Alors que le secteur de la tech avait été jusqu’à présent préservé des conséquences lourdes de la crise du Covid-19 sur l’emploi, allant jusqu’à connaître une forte tension et une pénurie de talents, il semblerait que ces derniers mois, la tendance prenne une nouvelle tournure.
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Recevoir des offresDepuis plusieurs mois, une véritable vague de licenciements s’abat sur bon nombre d’entreprises leader de la tech aux États-Unis. Une situation qui pourrait potentiellement remettre en question la sécurité de l’emploi attribuée aux métiers du numérique ?
Cette question qui reste, pour le moment, en suspens peut t'amener à te questionner sur ton employabilité actuelle mais aussi future. As-tu déjà réfléchi à ce que tu allais faire dans 10 ans ? Est-ce que ton profil sera toujours aussi attractif pour les recruteurs ? Et comment faire pour qu'il le soit ?
La question de l'attractivité du profil dans le temps se pose d'autant plus dans le secteur de la tech : la startup nation a souvent été pointée du doigt pour le jeunisme ambiant qui sévit en son sein, mais aussi pour son manque de diversité. Une récente étude menée par Accenture montre que 50 % des femmes qui se lancent dans la tech rendent leur clavier avant leur 35 ans. Et seulement 21 % d’entre elles envisageraient l’industrie comme un espace dans lequel elles pourraient s’épanouir !
De manière plus générale, la tech souffre d’un manque de visibilité en termes de perspectives d’évolution, ou même de branches porteuses. Que faire après 5, 10, 20, 30 ou même 40 ans de carrière dans ce secteur ? Devenir manager, rester contributeur.trice individuel.le, se lancer dans sa propre aventure entrepreneuriale ou se reconvertir… Les options sont nombreuses ! Mais même lorsqu’on a identifié sa voie professionnelle idéale, il n’est pas si simple de savoir comment rendre son profil attractif en toutes circonstances.
Pour y voir plus clair, et maintenir un cap résolument orienté vers plus d’épanouissement professionnel, nous te proposons des stratégies actionnables pour rendre ton profil attractif tout au long de ta carrière !
Contrairement à certaines idées reçues, une fois ta formation initiale accomplie et ton premier job décroché, il n’est pas question de te reposer sur tes lauriers ! La vie professionnelle des actifs dans la tech n’a en effet rien d’un long fleuve tranquille.
Selon une étude du magazine Hacker Life menée sur plus de 2700 ingénieurs et développeurs web travaillant pour des grandes entreprises tech de la Silicon Valley, plus de la moitié des collaborateurs quittent leur entreprise au bout de 2 ans.
Ainsi, tout au long de ta carrière, tu seras amené.e à passer de nombreux entretiens, briguer des promotions en interne ou à convaincre de futurs employeurs de la qualité de ton profil.
Et à ce titre, il est important de mettre à jour ton curriculum de manière continue, pour rendre ton profil aussi attractif que possible, en toutes circonstances…
Voici nos quatre conseils pour briller à chaque nouvelle étape de ton parcours professionnel !
Il existe des centaines de postes différents dans la tech. L'industrie est si vaste et en constante évolution, qu’il y aura toujours un nouveau langage de programmation ou un nouveau framework avec lequel se familiariser.
Pour éviter de s’éparpiller, et présenter un profil cohérent au recruteur, tu peux choisir de te concentrer sur un secteur ou un domaine d’application. C’est le meilleur moyen de développer une solide expertise, et de se démarquer face à la concurrence.
Comme l’explique Mohamed Brahim, CTO de Profile Pensions, dans la tech, on retrouve deux grands types de compétences :
Et très rapidement, il faut se demander si l’on préfère rester un.e généraliste, ou se spécialiser. Selon Mohamed, “avec l’âge, malheureusement, on se confronte à des biais. Si une entreprise recherche des généralistes, elle va souvent favoriser le recrutement de jeunes. Plus les profils tech avancent dans leur carrière, plus on va chercher des compétences spécifiques, une expérience, une expertise…”
Bien sûr, il est toujours important de rester ouvert et flexible pour apprendre de nouvelles choses. Et plus tu as de compétences, plus il te sera facile de progresser dans ta carrière. Mais si elle n’en est qu’à ses débuts, il est plus pertinent de resserrer son spectre d’intérêt et de renforcer ses compétences sur le court terme.
Attention à tenir également compte des grandes tendances du marché lorsque tu cherches le domaine dans lequel te spécialiser.
✍️ Notre conseil : choisir un domaine d’expertise qui te convienne et identifier les compétences de niche que tu pourras développer dans son cadre. Essaie cependant de ne pas t’“enfermer” dans un langage qui pourrait devenir obsolète : l’enjeu est de développer ton expertise sur des techniques d’ingénierie qui soient transposables.
Le principal centre d’intérêt des recruteurs lorsqu’ils scannent ton CV, ce sont bien évidemment les hard skills. Autrement dit, tes compétences techniques et la profondeur de tes connaissances. Prends donc le temps de lister l’ensemble des langages, technologies, outils et typologies de projets que tu maîtrises !
Tu peux ainsi concevoir ton curriculum comme une sorte de portfolio. GitHub est par exemple un excellent outil pour mettre en avant ton expérience de manière plus lisible pour les recruteurs.
Ce travail présente aussi l’avantage d’identifier les hard skills qui pourraient te manquer. Et donc, de te diriger vers les formations en ligne ou le contenu gratuit pour te les approprier.
Attention cependant à ne pas trop en faire... Ton CV doit rester cohérent, mais surtout refléter fidèlement tes capacités réelles. Les entreprises n’hésiteront pas à tester tes compétences pendant les entretiens avec des case studies et des épreuves en direct. Tu risques donc de faire mauvaise impression si tu as prétendu être un.e as de React alors que tu viens à peine de te familiariser avec ce framework.
Par ailleurs, comme le conseille Christian Jennewein, fondateur de Ciklet, n’oublie pas de prendre en compte les apprentissages informels du quotidien. "Ce que vous faites au quotidien, votre niveau de responsabilité, les défis que vous [devez] relever, la technologie que vous [apprenez], l'équipe internationale, la stimulation intellectuelle [par votre] management, [...]... Tous ces éléments peuvent augmenter votre valeur !"
✍️ Notre conseil : sois proactif.ve et fais l’exercice de lister chaque trimestre tes projets menés à bien, les compétences acquises et les résultats obtenus pour chacun. Ce formidable portfolio t’accompagnera dans chaque évolution professionnelle !
Travailler dans la tech, c’est aussi faire partie d’une équipe. Et donc, être à même de collaborer avec d’autres personnes en valorisant le collectif.
Les soft skills (ou compétences comportementales) ne se limitent pas pour autant à l’esprit d’équipe. Elles englobent beaucoup d’autres traits de personnalité valorisés dans le secteur de la tech, comme par exemple :
Toutes ces qualités ne se démontrent pas uniquement à travers tes expériences professionnelles. Elles peuvent aussi naître ou être renforcées par tes expériences plus personnelles (voyages, loisirs), qu’il ne faudra alors pas hésiter à mettre en avant.
✍️ Notre conseil : prends le temps de lister chaque soft skill que tu penses posséder, tout en détaillant pour chaque compétence au moins deux situations au cours desquelles tu en as fait preuve.
Parfois, même si l’envie ne manque pas, il peut être difficile de “s’affronter”, d’identifier ses forces et ses faiblesses. La connaissance de soi n’est pas un exercice facile, et c’est pourquoi il peut s’avérer utile de faire appel à un coach !
Comme l’explique Muriel Cauvin, coach à l’EDHEC Online, “le coaching permet de lever des freins, de mettre des mots sur des choses qui nous freinent, qui nous empêchent d’avancer et de nous développer professionnellement. On essaie par la parole et par des exercices de passer d’un espace de problèmes à un espace de solutions.”
Pas facile pour autant de savoir vers qui se tourner, quels sont les tarifs pratiqués, ou comment trouver un profil de coach qui te corresponde !
✍️ Notre conseil : demande à ton manager ou à ton responsable RH si des offres de coaching existent dans ton entreprise. Certaines plateformes digitales comme CoachHub sont spécialisées dans le coaching professionnel.
L’employabilité est une course de fond.
Plutôt que d’attendre les périodes d’évolution professionnelle pour rafraîchir ton CV, il est important de capitaliser sur des actions au quotidien, qui assureront ton employabilité sur le long terme.
Voici nos quatre conseils à appliquer tout au long de ta carrière !
Les recruteurs scannent systématiquement ta présence sur les réseaux sociaux avant même de te proposer un entretien. Comme on l’a déjà mentionné, GitHub est un bon point de départ pour mettre en avant tes compétences et tes expériences.
En parallèle, ton réseau peut représenter une belle source d’opportunités. Selon le domaine dans lequel tu te spécialises, des plateformes comme LinkedIn, Twitter et même Discord peuvent te rendre visible avant même que tu ne cherches à changer de job ou de poste. Selon une étude Linkedin, les réseaux sociaux et le bouche à oreille sont respectivement les deuxième et troisième canaux les plus utilisés pour chercher un nouvel emploi. De plus, selon cette même étude, la principale façon de découvrir un nouvel emploi est par le biais d'une recommandation. Raison de plus pour chouchouter ton réseau pro !
Les réseaux sociaux sont un excellent levier pour développer une certaine forme de leadership, une aura professionnelle. Ils peuvent ainsi t’aider à être reconnu.e sur tes sujets d’expertise !
Par ailleurs, comme le rappelle Mohamed Brahim, “l’aspect le plus important dans la tech, c’est d’investir dans son développement personnel. Il faut faire preuve de curiosité et s’entourer pour faire venir à soi de nouvelles opportunités !”
✍️ Notre conseil : prends l’habitude de publier sur le réseau social le plus adapté à ton secteur d’activité, et participe à des Meetups ou autres évènements de networking pour développer ton réseau !
Aujourd’hui, de nombreux profils (qu’ils maîtrisent le développement web ou non) se lancent dans des side projects. Autrement dit, des projets créatifs qui n’ont aucun lien avec leur job. C’est par exemple le cas de Guillaume Rozier, jeune Data Scientist de 25 ans à l’origine du site “Vite ma dose” ayant permis à des milliers de français de se vacciner rapidement contre le Covid-19.
Bien sûr, tout le monde ne décrochera pas l’ordre national du mérite pour son side project, mais il est incontestable que les entreprises sont aujourd’hui à la recherche de profils créatifs et innovants. Un bon moyen de valoriser ton esprit d’initiative est donc de développer un projet sur ton temps libre.
Ce dernier te permettra non seulement de démontrer tes capacités à travailler de manière autonome et à être force de proposition. Mais cela t’apportera aussi une expérience supplémentaire et très concrète des défis auxquels tu pourrais être confronté.e dans tes futurs projets.
Enfin, le side project peut parfois devenir une porte d’entrée vers une reconversion professionnelle, ou une aventure entrepreneuriale !
✍️ Notre conseil : visite le site Makerpad pour trouver des idées de projets et des témoignages inspirants !
Pense également à te créer une routine de veille continue sur tes sujets de prédilection. En effet, dans l’univers de la tech, tout change souvent très vite. Il est essentiel de rester au fait des évolutions du secteur, pour ne pas te laisser dépasser par la vitesse de développement des technologies avec lesquelles tu travailles au quotidien !
De nombreux outils existent aujourd’hui pour te mâcher le travail. C’est le cas par exemple de Feedly, ou encore de Google Alert. Il ne te restera ensuite plus qu’à archiver les contenus consommés les plus pertinents sur une plateforme comme Notion.
✍️ Notre conseil : applique la stratégie des petits pas. Chaque jour, fixe-toi des objectifs d’apprentissage sur un sujet ou un projet précis et bloque du temps pour y parvenir !
La technologie évolue en permanence. Il y a donc toujours quelque chose de nouveau à découvrir, apprendre et tester. La philosophie de l'ever learner (autrement dit, celui qui apprend en permanence) te permet d’assurer ton employabilité en identifiant toutes les opportunités d’apprendre au quotidien, que cela soit dans ton job ou sur ton temps libre.
Désormais, de nombreuses plateformes de formation en ligne, souvent gratuites, proposent régulièrement des bootcamps ou des modules concis pour te former au développement d'applications, aux langages natifs de l'écosystème crypto, ou encore aux nouveaux business models autour de la blockchain.
N’hésite pas à t’appuyer également sur tes pairs pour apprendre au quotidien et booster tes connaissances ! Ces derniers sont le meilleur levier d’apprentissage dont tu pourras bénéficier, tout au long de ta carrière…
✍️ Notre conseil : traite chaque expérience et chaque projet au travail comme une opportunité d’apprendre quelque chose de nouveau, et n’oublie pas de lister ces apprentissages tout comme tu listes les projets que tu as menés chaque trimestre !
1. Plus tu montes en séniorité, plus on attendra de toi une expertise ou une spécialisation sur une niche. N’oublie pas pour autant de continuer à te former.
2. Sois proactif.ve et liste tous les projets, compétences, savoirs et résultats que tu obtiens chaque année, voire chaque semestre.
3. Ne fais pas l’impasse sur tes soft skills : qu’elles soient développées dans le cadre de ton job ou de ta vie personnelle, tes compétences comportementales sont essentielles.
4. Apprends à identifier tes biais et tes points d’amélioration pour travailler sur ces derniers, avec l’aide d’un coach ou non.
5. Ne sous-estime pas l’importance de ton réseau et de ta marque personnelle pour t’ouvrir des portes tout au long de ta carrière.
6. Les side projects sont de formidables opportunités pour apprendre de nouvelles choses et faire rayonner ton profil.
7. Ne néglige pas ton hygiène informationnelle : un développeur averti en vaut deux !
8. Saisis chaque opportunité d’apprendre dans ton métier et continue à te former autant que possible.
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