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Créer un environnement où règnent confiance et collaboration est primordial. Nous invitons chacun.e à penser au-delà de son scope et à maintenir un environnement de travail où l'entraide est maître.
Notre volonté est de permettre à chacun.e de mener à bien des projets innovants et impactants à haute valeur ajoutée pour le développement de talent.io, mais également de leur propre carrière.
Chacun.e d’entre nous est responsable du succès de talent.io! La prise d’initiatives et la responsabilisation de tous sont des facteurs clés pour aller toujours plus loin.
Comme l'esprit d'équipe est l'un des piliers de notre culture, la plupart de nos avantages ont été pensés pour encourager la cohésion entre le collaborateurs de tous les pays.
En tant qu'employé de talent.io, voici ce dont tu bénéficieras :
Des super bureaux à Paris et des accès WeWork à Berlin et Londres
Un abonnement à ClassPass pour rester actif·ve
Team building et offsites
Une allocation pour équiper ton domicile et télétravailler confortablement
Un budget annuel de formation
Remote-friendly
On ne travaille pas le jour de son anniversaire !
En application de la loi Avenir Professionnel, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Résultats pour talent.io (Talent Club SAS) : 82 /100 🎉
Pour Talent Club SAS, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants:
Talent Club SAS a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les 2 catégories socio-professionnelles (CSP) visées par le décret et s’appliquant dans notre cas: Ingénieurs et Cadres.
Avec un résultat de 82/100, aucune action corrective ne doit être mise en place par Talent Club SAS qui répond aux objectifs fixés par le décret (seuil 75/100).
Ce résultat reflète notre volonté qui, depuis toujours, est de proposer un cadre de travail offrant une égalité optimale entre les femmes et les hommes, non seulement en France mais également dans tous nos bureaux européens.
