Créer un environnement où règnent confiance et collaboration est primordial. Nous invitons chacun.e à penser au-delà de son scope et à maintenir un environnement de travail où l'entraide est maître.
Notre volonté est de permettre à chacun.e de mener à bien des projets innovants et impactants à haute valeur ajoutée pour le développement de talent.io, mais également de leur propre carrière.
Chacun.e d’entre nous est responsable du succès de talent.io! La prise d’initiatives et la responsabilisation de tous sont des facteurs clés pour aller toujours plus loin.
En application de la loi Avenir Professionnel, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Résultats pour talent.io (Talent Club SAS) pour l'année 2023 : 72 /100
Pour Talent Club SAS, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants:
Talent Club SAS a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les 2 catégories socio-professionnelles (CSP) visées par le décret et s’appliquant dans notre cas: Cadres et ETAM.
Avec un résultat de 72/100, des actions correctives doivent être mises en place par Talent Club SAS afin de répondre aux objectifs fixés par le décret (seuil 75/100).
Ce résultat ne reflète malheureusement pas notre volonté qui, depuis toujours, est de proposer un cadre de travail offrant une égalité optimale entre les femmes et les hommes, non seulement en France mais également dans l’ensemble de nos bureaux. Ce résultat n’est donc pas à la hauteur de nos ambitions sur ce sujet essentiel, et c’est pourquoi Talent Club SAS s’engage à mettre en place plusieurs actions correctives, dont :
